Daminova Shoxista Kabulovna

Rahbar kadrlarni malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlash bo‘limi bosh mutaxassisi:

- Bo‘lim faoliyatiga oid ish hujjatlarini yuritish va ularning saqlanishini nazorat qiladi (buyruqlar ishlab chiqish, xatlar tayyorlash, xodimlar va Rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslarida dars beruvchi professor-o‘qituvchilar, trenerlar hujjatini yuritish hamda nazorat qilish);

- o‘quv rejaga asosan menejerlik kurslari uchun dars mashg‘ulotlarini olib boradigan professor-o‘qituvchilar va trenerlarni bo‘lim boshlig‘iga tavsiya qiladi;

- bo‘limning ichki tartib-qoidalariga rioya qilinishini doimiy nazorat qiladi;

- kurs ishtirokchilarni innovatsion metodlar bilan o‘qitishning o‘quv dasturini professor-o‘qituvchilar va trenerlar bilan hamkorlikda ishlab chiqish, xorijiy tajribalar asosida takomillashtirib boradi;

- yakuniy attestatsiya jarayonini tashkillashtirish, nazorat qilish va baholash mezonlarini ishlab chiqadi va takomillashtirib boradi;

- o‘quv jarayonini tashkil etish, ta’lim standartlariga muvofiq o‘quv-tarbiyaviy rejalar va dasturlarning bajarilishini ta’minlaydi;

- o‘quv kursining ishchi dasturi asosida kontentlar tayyorlanishini tashkillashtiradi va nazorat qiladi;

- o‘quv jarayonini yaxshilash, rahbar kadrlarning malakasini oshirish kurslarini metodik ta’minlashni takomillashtirish hamda samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar beradi;

- o‘quv mashg‘ulotlarini tahlil qiladi;

- o‘quv ishlari holati va natijalari to‘g‘risida hisobotlar tayyorlaydi;

- o‘quv kurslarini takomillashtirish yuzasidan tajriba-sinov ishlarini tashkil etadi;

- amaliy mashg‘ulotlarni tashkillashtirishda ishtirok etadi;

- ta’lim sifatini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi;

- mashg‘ulotlarni o‘tkazish uchun trenerlar tayyorlashni tashkil etadi;

- mahalliy va xorijiy mutaxassislar bilan hamkorlik ishlarini tashkillashtiradi;

- tayanch ta’lim muassasalarini aniqlash, ular bilan hamkorlik ishlarini yo‘lga qo‘yadi;

- markaz xodimlari va professor-o‘qituvchilar faoliyatini tahlil qilish, muammolarini aniqlash va ularni hal qilishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqadi;

- bo‘limning istiqbolli strategik rejasini tuzish, bo‘lim hisobotlari, o‘quv me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- institut va bo‘lim ishlarining sifat va son ko‘rsatgichlarini, rejali vazifalarning o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

- institut va bo‘lim faoliyatiga doir me’yoriy, metodik va yo‘riqnoma hujjatlarini tayyorlaydi;

- ijro intizomiga tegishli hujjatlarni yuritadi;

- institutda amalga oshirilayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlarda kafedra va bo‘limlar bilan hamkorlikda tadbirlar tashkil qiladi va o‘tkazadi;.

- bo‘lim boshlig‘i tomonidan qonunchilikda belgilangan institut faoliyatiga oid boshqa vazifalar ham yuklatilishi mumkin;

- menejerlik kursida o‘quv-uslubiy jarayonini tashkil etish, kafedralar va markazlarning o‘quv-uslubiy faoliyatini muvofiqlashtirish sohasiga oid qonunchilik hujjatlari va idoraviy hujjatlar ijrosini ta’minlaydi;

- menejerlik kursi o‘quv jarayonini rejalashtirish, tashkil etish hamda nazorat qilish, o‘quv jarayoniga ilg‘or pedagogik va innovatsion texnologiyalarni keng jalb qilib borish ishlarini muvofiqlashtiradi;

- menejerlik kursi uchun yuqori malakali mutaxassis-trenerlarni topish, qayta tayyorlash va malaka oshirishda zamonaviy talablar, ilg‘or xalqaro tajribaga asoslangan, o‘qitishning kredit-modul tizimi hamda zamonaviy usullarini qo‘llaydi;

- menejerlik kursi o‘quv jarayonida davlat ta’lim standartlari, davlat ta’lim talablari va malaka talablariga rioya etilishini ta’minlaydi;

- menejerlik kursida nazariy bilimlarni chuqurlashtirishga, amaliy va kasbiy ko‘nikmalar hamda ta’limni rivojlantirishga qaratilgan faoliyatni muvofiqlashtirish va tizimli monitoringini olib boradi;

- menejerlik kursi professor-o‘qituvchilarning pedagogik faoliyati hamda o‘qitish sifati va samaradorligini tahlil qilish, baholash hamda ularning kasbiy va pedagogik mahoratlarini yuksaltirishga oid tadbirlarni tashkillashtiradi;

- menejerlik kursi tinglovchilar bilimini nazorat qilish va baholash faoliyatini muvofiqlashtiradi;

- yangi avlod darsliklari va o‘quv qo‘llanmalarini yaratilishi hamda ularni muntazam yangilab borilishini monitoring qilish va tegishli takliflarni ishlab chiqish;

- tinglovchilarning akademik almashinuvini ta’minlash bo‘yicha yetakchi xorijiy ilmiy-ta’lim muassasalari, tahliliy, tadqiqot markazlari, xalqaro tashkilotlar bilan hamkorlik qilish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;

- xorijiy ta’lim muassasalari bilan akademik mobillik va qo‘shma ta’lim dasturlari yuzasidan tuzilayotgan kelishuv hujjatlarining o‘quv modullari va mavzulari bilan bog‘liq qismini ekspertizadan o‘tkazib, tegishli xulosalar berish;

- o‘quv jarayonini tashkil qilish va muvofiqlashtirish sohasidagi faoliyatni takomillashtirish yuzasidan tizimli tahlil asosida takliflar ishlab chiqish va kiritish va boshqalar;

- bo‘limning istiqbolli strategik rejasini tuzish, bo‘lim hisobotlari, o‘quv me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- institut va bo‘lim ishlarining sifat va son ko‘rsatgichlarini, rejali vazifalarning o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;

- institut va bo‘lim faoliyatiga doir me’yoriy, metodik va yo‘riqnoma hujjatlarini tayyorlaydi;

- ijro intizomiga tegishli hujjatlarni yuritadi;

- institutda amalga oshirilayotgan ma’naviy-ma’rifiy ishlarda kafedra va bo‘limlar bilan hamkorlikda tadbirlar tashkil qiladi va o‘tkazadi;

- bo‘lim boshlig‘i tomonidan qonunchilikda belgilangan institut faoliyatiga oid boshqa vazifalar ham yuklatilishi mumkin;

- o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:

pora taklif qilmaslik;

va’da bermaslik;

pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;

bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;

pora olmaslik;

biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;

mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;

o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik.

Xudoyberdiyev Eldor Uktamjonovich