Jurayev Asqarali Alisherjon o'g'li

Yarmatova Saida Manonovna

  Inson resurslarini rivojlantirish bo‘limi bosh mutaxassisi:

- Institutning shaxsiy tarkibi, uning bo‘limlari hisobini olib boradi va kadrlar bo‘yicha belgilangan hujjatlarni yuritadi;

- mehnat qonunchiligi, Nizomlar, yo‘riqnomalar va institut rektorining buyruqlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o‘tkazish va ishdan bo‘shatishni rasmiylashtiradi;

- xodimlarning shaxsiy hujjat jildlarini tayyorlaydi va ularni yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog‘liq tuzatishlar kiritadi;

- yangi mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi mehnat shartnomalariga o‘zgartirish kiritish, shuningdek, ularni tugatish holatlarini “YaMMT” IDAKda ro‘yxatdan o‘tkazish ishlarini amalga oshiradi;

- mehnat va kadrlar bo‘yicha yillik va istiqbol rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- malaka va attestatsiya komissiyasi hamda xodimlar va xizmatchilarni mukofot va unvonlarga taqdim etish uchun zarur hujjatlar tayyorlaydi;

- mehnat daftarchalarini to‘ldiradi, ro‘yxatga oladi va saqlaydi, ish tajribasini hisoblashni amalga oshiradi;

- xodimlarga avvalgi va hozirgi mehnat faoliyati to‘g‘risida ma’lumotnomalar beradi;

- xodimlarga mehnat ta’tili berish hisobini olib boradi, navbatdagi mehnat ta’tili jadvallarini tuzish va unga rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi;

- muassasa xodimlari va ularning oilalariga nafaqa tayyorlash uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni rasmiylashtiradi;

- shaxsiy hujjatlar jildi arxivini yuritadi hamda ularni saqlashning belgilangan joriy muddati tugaganda doimiy saqlash uchun institut arxiviga topshiradi;

- muassasa bo‘limlarida mehnat intizomining holati va xodimlar tomonidan ichki ish tartibi qoidalariga rioya qilinishi ustidan nazorat o‘rnatadi;

- mehnat intizomi va jamoat tartibining buzilishi hisobini olib boradi hamda ma’muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan o‘z vaqtida tegishli chora ko‘rilishini nazorat qiladi;

- kadrlar ishi to‘g‘risida belgilangan tartibda hisobot tayyorlaydi.

- ichki mehnat tartib-qoidalari, sanitariya-gigiyena talablari, jamoa va mehnat shartnomalarining talablari va shartlari, mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi, yong‘in xavfsizligi qoidalari va me’yorlariga amal qiladi.

- o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:

pora taklif qilmaslik;

va’da bermaslik;

pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;

bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;

pora olmaslik;

biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;

mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;

o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik

- Bo‘lim boshlig‘i vaqtincha ishda bo‘lmaganda yoki mazkur lavozim bo‘sh (vakant) bo‘lganda (mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, xizmat safari va boshqa sabablarga ko‘ra) uning vazifasini bo‘lim bosh mutaxassisi amalga oshiradi.

Tursinboyev Olimjon Shuxratbek o'g'li

Inson resurslarini rivojlantirish bo‘limi yetakchi mutaxassisi:

- Institutning shaxsiy tarkibi hisobini olib boradi va kadrlar bo‘yicha belgilangan hujjatlarni yuritadi;

- mehnat qonunchiligi, Nizomlar, yo‘riqnomalar va institut rektorining buyruqlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o‘tkazish va ishdan bo‘shatishni rasmiylashtiradi;

- xodimlarning shaxsiy hujjat jildlarini tayyorlaydi va ularni yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog‘liq tuzatishlar kiritadi;

- mehnat va kadrlar bo‘yicha yillik va istiqbol rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- malaka va attestatsiya komissiyasi hamda xodimlar va xizmatchilarni mukofot va unvonlarga taqdim etish uchun zarur hujjatlar tayyorlaydi;

- yangi mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi mehnat shartnomalariga o‘zgartirish kiritish, shuningdek, ularni tugatish holatlarini “YaMMT” IDAKda ro‘yxatdan o‘tkazish ishlarini amalga oshiradi;

- mehnat daftarchalarini to‘ldiradi, ro‘yxatga oladi va saqlaydi, ish tajribasini hisoblashni amalga oshiradi;

- xodimlarga mehnat ta’tili berish hisobini olib boradi, navbatdagi mehnat ta’tili jadvallarini tuzish va unga rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi;

- muassasa xodimlari va ularning oilalariga nafaqa tayyorlash uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni rasmiylashtiradi;

- shaxsiy hujjatlar jildi arxivini yuritadi hamda ularni saqlashning belgilangan joriy muddati tugaganda doimiy saqlash uchun institut arxiviga topshiradi;

- muassasa bo‘limlarida mehnat intizomining holati va xodimlar tomonidan ichki ish tartib-qoidalariga rioya qilinishi ustidan nazorat o‘rnatadi;

- mehnat intizomi va jamoat tartibining buzilishi hisobini olib boradi hamda ma’muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan o‘z vaqtida tegishli chora ko‘rilishini nazorat qiladi;

- kadrlar ishi to‘g‘risida belgilangan tartibda hisobot tayyorlaydi;

- ichki mehnat tartib-qoidalari, sanitariya-gigiyena talablari, jamoa va mehnat shartnomalarining talablari va shartlari, mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi, yong‘in xavfsizligi qoidalari va me’yorlariga amal qiladi;

- o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:

pora taklif qilmaslik;

va’da bermaslik;

pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;

bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;

pora olmaslik;

biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;

mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;

o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik

- Bosh mutaxassis vaqtincha ishda bo‘lmaganda yoki mazkur lavozim bo‘sh (vakant) bo‘lganda (mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, xizmat safari va boshqa sabablarga ko‘ra) uning vazifasini bo‘lim yetakchi mutaxassisi amalga oshiradi.

Xalimova Madinaxon Azizxon qizi

Inson resurslarini rivojlantirish bo‘limi yetakchi mutaxassisi:

- Institutning shaxsiy tarkibi hisobini olib boradi va kadrlar bo‘yicha belgilangan hujjatlarni yuritadi;

- mehnat qonunchiligi, Nizomlar, yo‘riqnomalar va institut rektorining buyruqlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o‘tkazish va ishdan bo‘shatishni rasmiylashtiradi;

- xodimlarning shaxsiy hujjat jildlarini tayyorlaydi va ularni yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog‘liq tuzatishlar kiritadi;

- mehnat va kadrlar bo‘yicha yillik va istiqbol rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;

- malaka va attestatsiya komissiyasi hamda xodimlar va xizmatchilarni mukofot va unvonlarga taqdim etish uchun zarur hujjatlar tayyorlaydi;

- yangi mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi mehnat shartnomalariga o‘zgartirish kiritish, shuningdek, ularni tugatish holatlarini “YaMMT” IDAKda ro‘yxatdan o‘tkazish ishlarini amalga oshiradi;

- mehnat daftarchalarini to‘ldiradi, ro‘yxatga oladi va saqlaydi, ish tajribasini hisoblashni amalga oshiradi;

- xodimlarga mehnat ta’tili berish hisobini olib boradi, navbatdagi mehnat ta’tili jadvallarini tuzish va unga rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi;

- muassasa xodimlari va ularning oilalariga nafaqa tayyorlash uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni rasmiylashtiradi;

- shaxsiy hujjatlar jildi arxivini yuritadi hamda ularni saqlashning belgilangan joriy muddati tugaganda doimiy saqlash uchun institut arxiviga topshiradi;

- muassasa bo‘limlarida mehnat intizomining holati va xodimlar tomonidan ichki ish tartib-qoidalariga rioya qilinishi ustidan nazorat o‘rnatadi;

- mehnat intizomi va jamoat tartibining buzilishi hisobini olib boradi hamda ma’muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan o‘z vaqtida tegishli chora ko‘rilishini nazorat qiladi;

- kadrlar ishi to‘g‘risida belgilangan tartibda hisobot tayyorlaydi;

- ichki mehnat tartib-qoidalari, sanitariya-gigiyena talablari, jamoa va mehnat shartnomalarining talablari va shartlari, mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi, yong‘in xavfsizligi qoidalari va me’yorlariga amal qiladi;

- o‘z xizmat vazifalarini bajarayotganda korrupsiyaviy xatti-harakatlarda qatnashmaslik, shu jumladan, g‘ayriqonuniy imtiyozlarni olish yoki boshqacha tarzda g‘ayriqonuniy maqsadlarda o‘zining yoki boshqa shaxslarning harakatlari yoki qarorlariga ta’sir qilish uchun pul mablag‘lari yoki boshqa qimmatliklar ko‘rinishida:

pora taklif qilmaslik;

va’da bermaslik;

pul to‘lamaslik, tovlamachilik qilmaslik;

bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik bermaslik;

pora olmaslik;

biron-bir shaxs foydasiga yoki biron-bir shaxs xizmatlaridan foydalanmaslik;

mol-mulk yoki mulkiy huquqlarni olmaslik;

o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilmaslik

- Bosh mutaxassis vaqtincha ishda bo‘lmaganda yoki mazkur lavozim bo‘sh (vakant) bo‘lganda (mehnat ta’tili, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, xizmat safari va boshqa sabablarga ko‘ra) uning vazifasini bo‘lim yetakchi mutaxassisi amalga oshiradi.